我省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

9月2日，省人社廳發(fā)布了我省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6．5％，上線為9．0％，下線為4．0％。執(zhí)行時(shí)間為2025年1月1日至12月31日。

通知指出，各市各部門要根據(jù)我省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，在經(jīng)濟(jì)效益增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平同步提高。

通知要求，企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2025年職工平均工資增長幅度。其中：生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

通知強(qiáng)調(diào)，對國有企業(yè)履行出資人職責(zé)的部門或機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（晉政發(fā)［2018］48號(hào)）規(guī)定，加強(qiáng)對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，對2024年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12．4萬元）2倍即24．8萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動(dòng)要求情況下，2025年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80％；國有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。（王佳麗）